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              【黑龍江日報·龍頭新聞】龍煤集團七臺河礦業公司:用“心”迎“新” 拴心留人

              來源:黑龍江日報·龍頭新聞
              作者:
              發布時間:2023-09-24 14:39:38
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              龍煤集團七臺河礦業公司:用“心”迎“新” 拴心留人


              “今年7月份,我正式入企,成為新建煤礦開拓二區的一名技術員。工作兩個多月來,得到了公司無微不至的關懷,助我成長進步。”黑龍江科技大學龍煤學院2023屆采礦專業畢業生何鈺博說。

              何鈺博是黑龍江科技大學首屆龍煤學院畢業生,也是2014年黑龍江科技學院定向生到企以來的首批定向生,是在企業發展新階段,加入企業的新生力量。

              據了解,2019年,龍煤集團與黑龍江科技大學首次開展校企合作,并委托該校為其所屬4個分公司(雞西礦業、七臺河礦業、雙鴨山礦業、鶴崗礦業)培養專業人才。所招專業包括采礦工程、機械電子工程、資源勘探工程、測繪工程、礦物加工工程和安全工程,每屆招生人數300人左右。

              龍煤集團與黑龍江科技大學歷史淵源深厚,戰略合作力度日益加大。雙方合力創建龍煤學院的意義在于推動產學結合、產教融合,為學校增強辦學能力,為企業培育專業人才,為學生搭建求學創業平臺。

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              首屆龍煤學院畢業生入企典禮

              七臺河礦業公司倍加珍惜新入職大學生,用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發展舞臺、用“心”制定培訓套餐,切實營造愛才重才氛圍。在此背景下,七臺河礦業公司“量體裁衣”助力新入職畢業生成長,為新入職大學生提供了安全生產、機電通風、地質測量、洗選加工、財務管理等多元崗位,打造了職務晉升、技術晉升、學歷晉升等多種渠道。并從理想信念、成長路徑、提升方法、自我修養等方面向新入職大學生發出職業規劃倡議,引導新入職大學生做好職業規劃,在推動企業發展中增強系統思維、全局眼光,不斷提升自身專業化、專門化、精細化能力水平,贏得方向、掌握主動,為促進企業高質量發展作出貢獻。

              七臺河礦業公司要求基層各單位黨委書記牽頭制定新入職大學生培養使用方案,班子成員一包一培養大學生,教理論、教品行、教業務、教技能,使各方面人才各得其所、盡展其長。同時,完善任用選聘制度,深入實施“雛鷹成長”計劃。完善薪酬激勵政策,工資分配向能力突出、實績突出的青年大學生傾斜,讓有才能、做出貢獻的青年大學生有收入、有地位,把七煤打造成人才成長洼地、人才輩出之地。

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              龍湖煤礦不斷創新“師帶徒”活動載體,生產技術科室與大學畢業生結對子,在工作為他們提供指導。

              “公司2007年-2014年七屆黑龍江科技定向生中,有34人走上副總師以上崗位,他們中有生產礦長、機電礦長和一批總工程師、副總工程師。學長們從技術員成為企業的骨干和棟梁的經歷,告訴我們,只要與企業同向同行,始終堅守,終將有發展、有作為、有未來。”黑龍江科技大學龍煤學院2023屆機械電子工程專業畢業生、七峰煤礦機運科技術員趙亮說。

              人文關懷點燃“新溫度”。七臺河礦業公司落實待遇留人、情感留人、事業留人措施,注重人文關懷,堅持服務人才,提前準備了良好的居住條件,用心配備了“生活充電包”“工作加油包”等一系列生活、工作必備物品,積極照顧好他們的工作、生活和學習,讓畢業生剛入企就感受到企業大家庭的溫暖。定期開展見面溝通活動,傾聽大學生訴求,積極提供學習和發展機會,幫助解決新入職大學生生產生活難題,讓他們安心、放心、舒心開展工作。龍湖煤礦、新興煤礦等基層單位還以拉家常的形式與新入職大學生面對面交心談心,從細節和小事入手,了解新入職大學生身心健康狀況和個人思想、發展規劃、特長愛好、家庭成員等情況,使新入職大學生放下包袱,敞開心扉,緊緊團結在一起。同時,建立新入職大學生溝通渠道,第一時間創建新入職大學生交流群,及時了解新入職大學在工作上遇到的困難,征集個人意見和建議,并實時掌握新入職大學生思想動態,縮短與新入職大學生溝通距離,建立交流暢談的“連心橋”,提高新入職大學生對企業的歸屬感、認同感、榮譽感。

              為使新入職畢業生能夠提高安全意識和安全防范能力,七臺河礦業公司以安全培訓、人才培養為重點,層層壓實安全培訓責任,規范培訓秩序,創新培訓載體,全力提升新入職畢業生素質。基層各煤礦結合礦井實際,為新入職畢業生安排了安全教育培訓課程,精心制定礦井安全生產相關法律法規、礦井概況、防突防治水知識、VR安全警示教育培訓等課程。在新建煤礦培訓中心,新入職畢業生頭戴VR眼鏡,在虛擬世界感受真實的煤礦作業事故災害場景,親身感受因違規作業導致事故發生時心里產生的恐懼及震撼。

              在新興煤礦,新入職畢業生需要什么樣的安全教育培訓“大餐”,新興煤礦就送什么樣的,而且“大餐”滿足了新入職畢業生口味,使新入職畢業生愿學樂學、學有成效,推動了安全意識和崗位操作技能持續提升。黑龍江科技大學龍煤學院2023屆采礦專業畢業生、龍湖煤礦生產科技術員段窮說:“安全教育培訓如同給我們穿的第一層‘防護服’,有了這層防護,我們就知道如何在工作中保證自身安全和確保項目施工安全。今后,要不斷強化安全意識,提高安全素養。”

              “通過安全培訓,使我認識到做好工作的前提是不能粗枝大葉、馬馬虎虎,不放過一個問題、不原諒一個錯誤,這樣才能確保安全生產。在入企工作的這段時間里,我在同事們的幫助下很快熟悉了業務,工作能力得到了很大提升。”黑龍江科技大學龍煤學院2023屆礦物加工工程專業畢業生、鐵東選煤廠生產技術部技術員葉浩然說。


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