勇征煤海當先鋒

——記新安礦506掘進隊隊長郝振生

　　“工作不能只圖快，要把片幫處理到位，文明生產也要做好。”小班班前，新安礦506掘進隊隊長郝振生情緒有點小激動。

　　今年，這個隊在雙礦公司掘進系統冒了尖。而三年前，他們還是個完不成單進任務的低進隊。

　　三年前，這個礦開始實行二級管理，撤區并段，郝振生工作的掘進隊組全部打亂，隊里人員一致推選他為隊長。就這樣，他接過506隊的指揮棒。

　　別看郝振生才36歲，心事很重，一天心里總想著事。工作面快送到位了，他就開始著手準備新面工作，在不影響生產的情況下抽出人員，把工作面的貨出凈，把耙斗機分解，先往新面轉移。新面本身沒有電、沒有道、沒有車，用的全是人力，工人們抬的抬、拽的拽、轱轆的轱轆，到了新面再重新組裝好，一切就緒，來了就能生產。

　　別看他是個“80后”，但是已經當了兩年的隊長，人也年輕，精力也充沛，工作起來走路都帶著風。

　　他18歲下井，從一名掘進工干起，工作能力得到干部工人們的認可。

　　自從他當隊長以來，工人們掐指細算了一下，幾年來，全隊只有一個月沒有完成生產任務。

　　倒系統、搬家、遇斷層，是掘進生產的特殊時期，郝振生在井下一干就是幾個小班，生產不正常，他堅決不升井。一次倒系統，大家正忙著抻皮帶、延耙斗機時，突然有人大喊一聲，隨后，一塊頂板“嘩”就落下來了。頂板條件很差，還是離層，錨桿根本緊固不了，工作面的涌水也大，從巖縫里往外噴射而出，把工人們的工作服全打濕了。郝振生當機立斷，“打吊梁！”他帶頭沖在最危險的前面，領著工人把頂板維護好。后來值班的礦領導過來，再根據現場條件，把工字鋼的兩條腿穩定住，算是上了雙層保險，這回“放炮也震不下來了”。

　　等現場處理完畢，郝振生才升井，上來已經是凌晨兩點多鐘了。

　　雖說年紀輕輕，郝振生的頭發也白了不少。他跟值班的同志交待：“晚上井下生產要是有情況，必須給我打電話，別管幾點！”

　　支部書記宋國棟心疼地說：“他一天天根本也睡不消停啊，心里裝著隊里安全生產的事情，思想壓力太大了！”

　　為什么這個隊變化這么大？工人們都說，生產組織得好，工資政策好，還有，隊領導，把我們當成親兄弟，所以大家在一起干活干勁足！”

　　不進道就不掙錢，為了多進道，隊里制定了獎勵標準：響三排炮，獎1000元，響四排炮，獎到1500元。為了讓工人放心，隊里嚴管小班進尺驗收單，必須經主管礦長審批，工人工資掙多少就是多少，工人嘗到了甜頭。

　　這個隊是全礦人數最多的隊組，可井下工作面用人有限。郝振生和書記商量，就利用人多的優勢，自己做生產準備，備棚子、打錨索，也能讓工作面以外的工人多掙點。還有就是出去創收，有的隊組生產吃緊、需要支援，他們就派出人員，既體現大局意識，又帶出了這部分人的工資。一次，在幾名工人外出支援的情況下，小班還排了300米風帶，又響了2排炮，工人升井時就12點半了，到家已經后半夜2點鐘，也給其他工人打了個樣。說明了條件是一方面，有吃苦認干精神也能打開局面。

　　從去年開始，這個隊的工人月均工資就在八、九千左右，有的工人工資百元大票都沒打過捆。

　　郝振生平時工作非常嚴厲，但有時也愛和大家開玩笑。那陣子小班連續好幾天超過5米，他故意瞪起小眼睛，問值班的：“這活干的，啥玩意兒！”說得大伙都樂了，收工會開完，看大家還在意猶未盡討論井下的事，他又“批評”班長：“別一天天就知道氣蓋、錨索機，閑著時候出去領大伙吃一頓，犒勞犒勞大家，加點油！（楊桂珠 董 貴）